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原标题：职工周末干与责任培训【AAJB-107】【AV30】悶絶する最高級おっぱい生々しい性交 4時間 新フェチモザイク，算不算加班？有个案子审了3次，法院这么判→

单元安排职工周末进行培训算给职工的福利吗？

对于职工来说，培训占用了休息时刻，是否应该获取加班费呢？

职工周末被安排培训

孙某是北京某幼儿园的助理西席。在任期间，幼儿园在休息日安排其进行岗亭培训合计25天。2015年5月26日，孙某央求仲裁，要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元；该幼儿园不高兴支付。仲裁委裁决幼儿园应当支付孙某休息日加班费21581.61元。

用东说念主单元诉至法院

幼儿园抗争，诉至法院。事理为加班应当具备如下条目：

（1）“加班”是用东说念主单元要求的；

（2）“加班”的骨子体现用东说念主单元的意愿即用东说念主单元为了坐蓐谋划需要；

（3）“加班”是在要领责任除外的责任。

但孙某干与的培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙某必须干与，而是两边经由协商顽强《培训公约》后，孙某自发干与的。

【一审判决】

一审法院以为，幼儿园主义孙某个东说念主是自发干与的专科期间培训，而非幼儿园安排的，但其提交的《职工培训合同》中载明由幼儿园指派孙某干与此培训，且幼儿园未提交孙某个东说念主央求干与此培训的把柄，故法院采信孙某对于幼儿园诓骗周末时刻安排其加班培训的主义。

根据《培训签到表》，清楚休息日加班合计25天，故幼儿园应当支付孙某加班费21581.61元。公司抗争，拿起上诉。

【二审判决】

二审法院经审理以为，孙某所提供幼儿园招供的《职位讲明书》以及《培训签到表》所载明的骨子，大要认定孙某在责任期间的休息日干与培训的事实。

幼儿园虽主义系孙某个东说念主自发干与的期间培训，但根据两边顽强的《职工培训合同》中的骨子大要认定该培训系幼儿园指派孙某干与，故对于幼儿园的主义本院不予采信。

二审驳回了幼儿园的上诉请求，保管原判。公司仍抗争，向北京市高等东说念主民法院央求再审。

【再审裁定】

北京高院审理以为，根据孙某所提供幼儿园招供的《职位讲明书》以及《培训签到表》所载明的骨子，大要认定孙某在责任期间的休息日干与培训的事实。

幼儿园虽主义系孙某个东说念主自发干与的期间培训，但根据两边顽强的《职工培训合同》中的骨子大要认定该培训系幼儿园指派孙某干与。

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两审法院采信孙某对于幼儿园诓骗周末时刻安排其加班培训的主义并无失当。故驳回幼儿园的再审央求。

【法条斡旋】

《中华东说念主民共和国服务法》第四十四条：有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列要领支付高于服务者平素责任时刻工资的工资酬谢：

（一）安排服务者延迟责任时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬谢；

（二）休息日安排服务者责任又弗成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬谢；

（三）法定休沐日安排服务者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬谢。

从我国《服务法》的规定看，需支付加班费的前提是用东说念主单元“安排”的加班。

是以，本案要点在于：是职工自行干与的培训如故公司安排的培训。

经法院审理，详情是公司安排的培训，法院判决支付加班费弥散没问题。

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